Attività commerciale

10 suggerimenti su come mantenere il tuo lavoro

Puoi posizionarti per mantenere il tuo lavoro facendo 10 cose giuste

  • Sii la persona indispensabile e indispensabile che ha bisogno della conoscenza dell'organizzazione

    Nelle mutevoli circostanze delle previsioni economiche e in base alla scarsità delle tue competenze lavorative, qualsiasi dipendente potrebbe perdere il lavoro. Sfortunatamente potresti essere uno di loro. A seconda del tuo settore, della forza della tua azienda, delle tue continue vendite (o della sua mancanza), del tuo ruolo lavorativo e delle decisioni prese dai funzionari governativi, la minaccia di licenziamento o ridimensionamento potrebbe essere imminente.

    Non seppellire la testa nella sabbia e sperare che tutte le potenziali minacce per il lavoro e la carriera scompaiano. Non lo faranno. Devi essere preparato durante tutta la tua carriera per sostituire il lavoro che hai se qualcosa va storto. Ma puoi minimizzare la possibilità che il tuo lavoro diventi il ​​bersaglio.

    Questi suggerimenti ti aiuteranno a mantenere il tuo lavoro.

    • Tieni le orecchie ben tese nella tua vite di lavoro;
    • Guarda le vendite e la redditività della tua azienda;
    • Osserva le tue tendenze del settore e le opportunità di lavoro;
    • Tieni d'occhio Washington DC o il governo del tuo paese;
    • Ascolta scetticamente al tuo datore di lavoro quando vedi problemi non articolati.

    Altri pensieri su come mantenere il tuo lavoro

    Ora è il momento di prendere provvedimenti per mantenere il tuo lavoro. Puoi mantenere il tuo posto di lavoro, anche in una brutta economia o in periodi di difficoltà economica per la tua azienda. Ma, inizia presto, non più tardi, per prendere le misure necessarie per mantenere il tuo lavoro.

    Jay Himes, direttore esecutivo di Student Services and Programming presso Liberty University di Lynchburg, in Virginia, suggerisce che è necessario dare un'occhiata a te stesso e ai tuoi contributi. "Il lavoro e le realizzazioni dei dipendenti parlano da sole, guardate la vostra organizzazione, chiedetevi: 'Se volessi avviare un'azienda che fa quello che fa la mia azienda e potrei prendere X numero di persone da qui, chi prenderei?'

    "Se non sei nella lista dei buoni impiegati, perché no? Ci sono due possibili ragioni.

    • "L'azienda non ha bisogno di qualcuno che fa quello che fai, come spesso accade per le persone che sono lontane dai clienti dell'azienda, o il cui lavoro è principalmente radicato nella burocrazia." Se il tuo lavoro riguarda la costruzione di dossi e non riguardo all'abilitazione, questo è un segnale di avvertimento.
    • "Non stai fornendo un valore superiore, si tratta di un problema di formazione o istruzione? È un impegno: la tua giornata lavorativa ha lavoro o procrastinazione?" Il problema è che hai problemi relazionali con i tuoi colleghi?

    "Se ti valuti onestamente e passi a correggere i problemi, c'è ancora tempo, i tuoi capi e colleghi noteranno un miglioramento, se aspetti che i licenziamenti arrivino sarà troppo tardi."

    Dopo aver valutato il tuo contributo e le prospettive e valutato la fattibilità del tuo datore di lavoro, sei pronto a prendere decisioni. In ogni caso, se il tuo attuale datore di lavoro sembra intraprendere azioni appropriate durante i periodi di congiuntura economica buona e cattiva, dovrai assicurarti di mantenere il tuo posto di lavoro per tutto il tempo che desideri.

    Passa a un lavoro o carriera più a prova di recessione

    Nonostante i tuoi migliori sforzi, hai fatto tutto quanto raccomandato in questo articolo per mantenere il tuo lavoro, ma forse il lavoro non vale la pena di essere mantenuto. Se le informazioni che ricevi, quando lavori all'ambiente, ti lascia preoccupato per la sicurezza del lavoro, potrebbe essere il momento per una ricerca di lavoro.

    Oppure, forse le prospettive dell'azienda ti lasciano aperto per una conversazione diversa. Sei uno dei fortunati impiegati in un lavoro e in un percorso di carriera ancora molto richiesto. O forse è il momento di considerare una carriera diversa. Potresti voler passare a una carriera più a prova di recessione o portare i tuoi talenti e le tue abilità in un'azienda più a prova di recessione.

    Ma, nel frattempo, prima e mentre insegui diverse opportunità di carriera, concentrati su come mantenere il tuo lavoro.

    Questi dieci passaggi ti aiuteranno a mantenere il tuo posto di lavoro o ti aiuteranno a prepararti a un cambio di lavoro semi-prevedibile, ma spesso imprevisto.

    10 passaggi per aiutarti a mantenere il tuo lavoro

    Una strategia per mantenere il proprio lavoro è essere un dipendente essenziale, persino cruciale. Non aspettare mai che ti venga detto cosa fare. Sappi cosa fare. Assumersi responsabilità, anche quando non ti viene chiesto. Posizionati come il dipendente con cui la tua organizzazione non può vivere senza.

    Avere una conoscenza significativa della propria organizzazione. Mettiti alla guida di chi conosce la storia dell'azienda, dei clienti e degli affari. Porta in tavola la prospettiva aziendale totale su come interagiscono vari dipartimenti e funzioni. Conoscete gli obiettivi e il pensiero dietro le decisioni.

    Kristy Chamberlain, a Baton Rouge, responsabile risorse umane di Los Angeles, suggerisce: "La cosa migliore che un dipendente può fare per tenersi un posto di lavoro è essere insostituibili. Assicurati che il tuo datore di lavoro non possa sostituirti con lo stesso o con meno soldi, e non intendo tenendoti le informazioni critiche. Hai capacità che nessun altro nel dipartimento ha. Sii la persona giusta per sistemare la fotocopiatrice, correggere i promemoria, creare fogli di calcolo, qualsiasi cosa (e tutto il resto). "

    Conoscete i punti di forza e di debolezza dei dipendenti e potete affrontare i disastri con questa conoscenza. Sei aggiornato su chi affrontare con domande o dubbi.

    In base alle tue conoscenze, fornisci informazioni significative sulle decisioni e la direzione. Il prezioso interlocutore condivide le informazioni e allena volontariamente altri dipendenti, nonostante ciò possa significare una minore sicurezza del lavoro.

    Aspetti da evitare: il fornitore di conoscenze organizzative significative e necessarie deve avere cura di non essere visto come un posto di blocco, un oppositore o un dipendente negativo che si concentra su ciò che non funziona, non ha funzionato e non lo farà lavoro.

    Avrai voglia di evitare di essere visto come un dipendente che non è aperto a nuove idee. Devi stare lontano dall'aspetto di territorialità o riluttanza a condividere informazioni.

  • Rendi i tuoi contributi misurabili e visibili alle persone giuste

    Contributi che contribuiscono in modo misurabile al risultato finale attraverso risparmi sui costi, miglioramenti dei processi, aumento delle vendite e nuovi clienti vengono notati e aiuteranno a mantenere il vostro lavoro. Non è abbastanza per migliorare, il tuo capo deve sapere che hai fatto il miglioramento. Conteggio dei contributi misurabili.

    Inizia impostando gli obiettivi con il tuo capo, concorda sulle misurazioni e determina quando desidera un feedback. Fai in modo che i miglioramenti documentino il punto di partenza e i tuoi progressi, condividi i risultati con il tuo capo e gli altri interessati.

    Assicurati che le tue misurazioni siano accurate e che il gruppo dirigente veda la tua documentazione. Se la tua azienda offre riconoscimenti per contributi straordinari, chiedi al tuo capo di nominarti.

    Kristy Chamberlain, a Baton Rouge, responsabile delle risorse umane di LA, afferma: "Sii visibile. Volontari per incarichi extra che faranno sapere al tuo capo e al capo del boss il tuo nome. Disegna un opuscolo, prendi i minuti della riunione esecutiva, prepara un rapporto, lavora diligentemente e fatti notare. "

    Jay Himes, direttore esecutivo di Lynchburg, VA aggiunge: "Assicurati di fornire un valore, chiedi sempre: 'Quali sono i tuoi risultati oggi? Come hai potuto usare meglio il tuo tempo?'"

    Aspetti da evitare: non si vuole sembrare uno sbruffone, quindi si consiglia un approccio modesto e di basso profilo all'intero processo. Utilizzare queste raccomandazioni per processi e miglioramenti che contano; non ogni processo merita il tuo tempo.

    Altre risorse su come rendere il tuo lavoro misurabile e visibile

    • Come aumentare la tua visibilità sul lavoro
    • Risorse umane come prodotto: essere il marchio di scelta delle risorse umane
    • Oltre gli obiettivi SMART tradizionali

  • Guadagna per l'azienda: contribuisci alla generazione dei ricavi, alle vendite, al profitto

    Le persone in ruoli di impiego che fanno soldi per la società saranno gli ultimi ad andare. In effetti, uno studio recente di JobFox ha indicato che i principali posti di lavoro a prova di recessione includono il fatturato e lo sviluppo del business come numero uno. Responsabile vendite e account manager / assistenza clienti sono tra i primi dieci lavori a prova di recessione.

    Ciò non significa che ogni posizione nelle vendite e nel marketing sia sicura. Dovrai tenere d'occhio le vendite e i profitti complessivi della tua azienda, la posizione del terreno nel tuo settore e su come i tuoi prodotti sono a prova di recessione. Se vendi banner pubblicitari online, ad esempio, e i carri armati dell'industria, è meglio passare prima a un lavoro che vende annunci pay per click.

    Se il tuo lavoro non genera entrate, trasferisci a un lavoro che lo fa. Già in un lavoro di creazione di denaro? Genera ancora più denaro per il tuo datore di lavoro.

    Sam Staffen, un professionista indipendente di servizi per eventi nella zona di Detroit, MI, suggerisce un altro modo per vendere la tua azienda. "Vendi gli altri sulla tua azienda. Se sei un consulente di gestione di Joe's Web Designs, dovresti perseguire attivamente le persone interessate a realizzare progetti web.

    "Vendi l'azienda nel tuo tempo libero, dì: abbiamo un sito web, sei stato lì?" Quando sei al bar e senti qualcuno che dice di aver bisogno di un web design, assicurati di menzionare la tua azienda.

    "Dì agli altri dipendenti di Joe's di dire alla gente della tua azienda. Promuovi continuamente la tua azienda. Ottieni più affari dalla tua azienda e poi garantirai il tuo futuro impiego. È così semplice. "

  • Chiedi più lavoro e più incarichi stimolanti

    I dipendenti che sono disposti ad assumere incarichi aggiuntivi, aiutano i colleghi a rispettare le loro scadenze e si offrono volontari per incarichi sempre più impegnativi, sono apprezzati. La quantità di lavoro che contribuiscono all'organizzazione aumenta il loro valore agli occhi dell'azienda.

    Ma la loro volontà di accrescere le loro capacità e capacità di contribuire invia un forte messaggio che continueranno a crescere come dipendenti in futuro.

    In una situazione di licenziamento dei dipendenti, una delle considerazioni chiave è se il dipendente può continuare a svilupparsi per riempire i tipi di lavoro che il datore di lavoro anticipa in futuro. Un dipendente che ha costantemente dimostrato la sua volontà di abbracciare la crescita e la sfida è apprezzato.

    Un dipendente che fa lo stesso lavoro, allo stesso modo, in compiti di tipo particolarmente ripetitivo, non sta dimostrando il potenziale per crescere. Questo dipendente sarà considerato meno capace di riempire i pochi lavori post-licenziamento di nuova progettazione.

  • Assicurati che il tuo manager ti piaccia; Investire tempo genuino, complimenti, attenzione

    No, questo non sta succhiando il capo o il naso bruno o quelle centinaia di altri termini dispregiativi usati per descrivere la relazione di un dipendente con il suo supervisore.

    Questo suggerimento è quello di sviluppare una relazione legittima, amichevole, positiva, di supporto con il tuo capo. I manager non vogliono licenziare i dipendenti con i quali hanno una vera amicizia lavorativa.

    Anche i manager sono persone, e se si fidano di te, come te e dipendono da te, resisteranno a lasciarti. Raddoppi l'impatto del gradimento se hai responsabilità trasversali o interdipartimentali e hai sviluppato questa relazione con entrambi i gestori.

    Due persone devono essere convinte di lasciarti andare. Questo non è molto probabile se si stanno facendo contributi misurabili e apprezzati su ogni squadra.

    Maggiori informazioni sul tuo rapporto con il tuo capo

    • Come andare d'accordo con il tuo capo
    • Bad to the Bone: Gestire un cattivo capo
    • Come rendere attuale il tuo lavoro

  • Essere un impiegato a bassa manutenzione: non lamentarsi, lamentarsi o monopolizzare il capo

    I dipendenti che richiedono una bassa manutenzione da un manager sono apprezzati e lodati. Quasi nessun rapporto di lavoro è peggiore del dipendente bisognoso da cui il gestore si aspetta di sentire sempre lamentele o piagnistei.

    Sì, il manager ha l'obbligo di ascoltare le tue lamentele e insoddisfazione, ma dominare la conversazione con questi messaggi incide assolutamente sul valore del tuo lavoro agli occhi del manager.

    Quando il tuo manager geme quando ti vede arrivare, sai che questa è la strategia sbagliata per mantenere il tuo lavoro. Soprattutto quando un minor numero di dipendenti lavora meno, lavori ridisegnati, il tuo manager avrà ancora meno tempo per i tuoi lamenti. Superalo, o sarai sul lato ricevente di un licenziamento.

  • Lavora per lunghe ore e assicurati le persone giuste

    Dimentica l'equilibrio vita-lavoro per un po '. Vuoi che la tua leadership ti percepisca come un lavoro eccezionalmente duro. "La percezione", ha detto Tom Peters, "è tutto ciò che esiste". E la percezione è parte del processo decisionale sul fatto che tu mantenga il tuo lavoro.

    Lavorando in uno stabilimento automobilistico, i dirigenti esecutivi, i loro responsabili dei rapporti e persino i supervisori di prima linea non andarono mai a casa fino a quando il direttore della fabbrica non se ne andò per la giornata. Guardando negli uffici, i dipendenti sapevano esattamente cosa stava succedendo.

    Nel momento in cui l'auto del grande capo ha abbattuto il vialetto, tutti gli altri leader hanno bloccato i loro uffici e sono tornati a casa. Ma nessuno di loro se ne sarebbe andato finché non l'avesse avuto. E poiché era arrivato alle sette e se ne era andato dalle sei alle sette, quelle erano le ore di lavoro.

    Questo non sta sostenendo che tu adotti un sistema arcaico così gerarchico. Ma questo potrebbe non essere il momento, quando stai costruendo la tua carriera o la tua azienda è turbata, durante la quale vuoi venire in anticipo in modo da poter partire presto.

    Se il capo non ti vede mai arrivare e la tua scrivania è vuota per il pomeriggio, gestisci passeggiando ogni giorno, la tua immagine di lavoratore laborioso è offuscata, anche se il capo ha acconsentito alle ore. Quando i licenziamenti incombono, il tempo di affrontare i colleghi e il capo dell'ufficio guadagna conseguenze.

    Aspetti da evitare: il direttore di stabilimento dei dipendenti sapeva esattamente cosa stava succedendo, dopotutto non era sempre stato il direttore dell'impianto. Queste pratiche sono state incorporate nella cultura. Non notò, tuttavia, che questi impiegati avevano smesso di funzionare molto prima di quando se ne andarono.

    Erano in realtà seduti, in attesa che lui se ne andasse, e questo era tutto quello che stavano facendo. Leggono un libro occasionale o si spostano su una pila di fogli per sembrare occupati. Oggi sarebbero online facendo affari personali. Se sei al lavoro.

  • Mantieni le tue abilità personali e professionali in crescita e in sviluppo

    Cresci con il tuo lavoro e le tue promozioni. Potresti essere un dipendente stimato, ma se le tue capacità e i tuoi contributi non accelerano negli anni in cui arriva il momento del crunch, potresti ritrovarti senza lavoro.

    È bello che piaccia al capo, ma di fronte a serie sfide per il successo continuo dell'azienda, essere una quantità apprezzata e conosciuta non è abbastanza.

    L'azienda deve considerare i tuoi talenti e contributi come elementi essenziali per il successo futuro dell'azienda. Se stai facendo un lavoro decente, i tuoi dipendenti che si occupano di relazioni ti vanno d'accordo con te e il lavoro è finito, probabilmente per un po 'andrai avanti. Il cambiamento è difficile anche quando i cambiamenti avvantaggerebbero l'organizzazione.

    Ma quando la tua azienda cerca di tagliare i costi e creare il suo futuro di successo, solo i migliori sopravviveranno. I giocatori più deboli, quelli che puntano sulla longevità, le prestazioni mediocri e il mantenimento del posto, piuttosto che crescere, sviluppare e sfidare i loro talenti e abilità, saranno tra i primi ad andare.

  • Team Build With Coworkers: Cooperate per raggiungere obiettivi e successo per tutti

    Vuoi essere famoso e apprezzato tra le persone che la compagnia considera superstar, alleati che hanno potere e parleranno per te. (In effetti, puoi ottenere la sicurezza del posto di lavoro se sei visto come una superstar e nella lista dei migliori dipendenti della compagnia.)

    Le relazioni positive con questi impiegati ti aiutano a realizzare la tua missione, la tua ragione di lavoro. Ma permettono anche al management di associarti con le persone che stanno facendo la differenza per l'azienda. In un momento di licenziamenti, questo è il gruppo con cui vuoi essere associato.

    Lavora in tutti i reparti così tante persone conoscono il tuo lavoro e danno credito ai tuoi contributi.

    Jason Matuska, senior reclutatore presso 4 Corner Resources a Orlando, in Florida, dice "Odio dirlo, ma è politicizzato con il management. Non è quello che sai, è spesso chi conosci. "

    Sicuramente vuoi costruire alleanze di successo al lavoro con tutti i livelli dell'organizzazione. Più persone conoscono e apprezzano il tuo lavoro, più è probabile che tu mantenga il tuo lavoro se le circostanze incidono negativamente sui dipendenti.

    Maggiori informazioni sul team building con i colleghi

    • Gioca bene con gli altri: sviluppa relazioni di lavoro efficaci
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    • Suggerimenti per lavorare con le persone al lavoro
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  • Porta i tuoi talenti e le tue abilità in un'azienda o in un lavoro più a prova di recessione

    Se il tuo attuale datore di lavoro sembra intraprendere le azioni appropriate durante i periodi difficili che sta vivendo, vorrai assicurarti di mantenere il tuo posto di lavoro.

    Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia instabile e insicuro, ora è il momento di passare a un nuovo datore di lavoro. In qualsiasi momento economico, gli specialisti in cerca di lavoro consigliano di tenere aggiornato il curriculum nel caso in cui un'opportunità da non perdere appaia per te.

    Inoltre, è importante creare e mantenere il contatto con la rete aziendale. Quando decidi di cercare lavoro, possono aiutarti con suggerimenti e lead. È difficile creare una rete quando all'improvviso ti trovi disoccupato.

    Per favore, prendi queste parole a cuore. Se un datore di lavoro li condividerà o meno con te, questi sono dieci motivi per cui un datore di lavoro ti manterrà occupato, quando altri non lo fanno.

    Naturalmente, i contrattempi economici possono abbattere anche i dipendenti migliori (ad esempio, la società chiude), ma per qualcosa a corto di questo ambiente, fare queste cose e mostrare queste caratteristiche per rimanere nella lista dei buoni dipendenti.

    Ulteriori informazioni su come passare a un'azienda o un lavoro più a prova di recessione

    • I dieci migliori motivi per lasciare il tuo lavoro
    • 5 altri motivi per aver smesso di lavorare
    • Pianificare la ricerca di un lavoro HR
    • Come trovare lavoro nelle risorse umane-Veloce

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