Attività commerciale

10 cose che non dovresti dire quando smetti di lavorare

Ci sono modi per abbandonare il tuo lavoro con garbo e dire tutte le cose giuste. Ci sono anche alcune cose che non dovresti mai dire quando vai avanti, anche se le stai pensando e ti piacerebbe avere l'opportunità di sfogarti.

Si può essere tentati di attaccare un datore di lavoro dopo che ti sei dimesso, soprattutto se ritieni di essere stato maltrattato o sottovalutato. Tuttavia, tieni presente che le tue ultime parole e azioni possono creare un'impressione duratura che funzionerà contro di te in futuro. Non c'è alcun punto nei ponti in fiamme. Ti sentirai meglio momentaneamente perché ti sei sfogato, ma non ti aiuterà a lungo termine.

Come dire che la cosa sbagliata può ferirti

I datori di lavoro successivi possono chiedere formalmente o informalmente contributi dai vostri ex datori di lavoro, i cui commenti sulla vostra performance potrebbero essere influenzati negativamente dai vostri tiri di addio.

Ricorda che i controllori di riferimento tendono a schierarsi con la direzione quando c'è una storia di conflitto con un dipendente. Rivedi queste informazioni su ciò che i datori di lavoro possono chiedere quando controllano il tuo background. Contrariamente a quanto alcuni pensano, i datori di lavoro fanno molto più che verificare i titoli di lavoro e le date di assunzione.

Come uscire con la classe

La migliore strategia è mantenere tutte le comunicazioni semplici e il più positive possibile. Qualsiasi soddisfazione derivata dal permettere al datore di lavoro di sapere come ci si sente sarà probabilmente fugace e qualsiasi effetto negativo può durare a lungo. Ecco alcune cose che dovresti evitare quando offri le tue dimissioni.

Le 10 cose più da non dire quando esci dal lavoro

Il tuo capo è un jerk

Qualsiasi commento che colleghi la tua partenza al personaggio o alla disposizione del tuo capo non aiuterà. Potrebbe essere stata un orco, ma se le viene detto che hai detto così, sarà più probabile che denigrerai il tuo atteggiamento o rendimento quando parli con potenziali datori di lavoro.

Il tuo manager non è buono

Non dire che te ne vai perché il tuo capo era incompetente anche se è vero. Il tuo manager avrà maggiori probabilità di attribuire eventuali errori a te e fornire una valutazione negativa del tuo lavoro.

Performance dei membri del team o atteggiamento negativo

Non menzionare le prestazioni o il cattivo atteggiamento dei membri del team come motivo della tua partenza. Quando i datori di lavoro controllano il tuo background, spesso cercano input da parte del personale e dei supervisori. Se ex subordinati o colleghi sono insultati dalle tue osservazioni in partenza, allora saranno più propensi a fare riferimento alle tue mancanze come manager o compagno di squadra.

Sei sottopagato

Non è necessario incoraggiare la direzione a percepirti come un dipendente insoddisfatto, dal momento che questa caratterizzazione può essere trasmessa ad altri che indagano sul tuo mandato con l'organizzazione.

La compagnia è un disastro

Se pensi che la società sia in difficoltà o in difficoltà, in qualche modo, non dirlo. Il tuo datore di lavoro sarà ben consapevole di eventuali problemi all'interno della loro organizzazione. Non hai nulla da guadagnare comunicando alla dirigenza che sono bloccati in una cattiva organizzazione mentre ti stai spostando verso cose migliori.

I prodotti oi servizi forniti sono inferiori

I dipendenti sleali sono normalmente disapprovati. Gli ex supervisori affermeranno più probabilmente che qualsiasi limitazione al successo è dovuta alle tue mancanze e non a difetti nei loro prodotti o servizi. I futuri datori di lavoro si chiederanno se si sta andando a sparlare loro quando si passa.

Non noterà molto (o alcuno) avviso

Una brusca partenza può essere utilizzata per dimostrare che non eri un dipendente dedicato o professionale. Ci sono alcune circostanze in cui è accettabile smettere di fumare senza preavviso, ma nella maggior parte dei casi, l'avviso di due settimane è la norma.

Non volendo addestrare la tua sostituzione

È una buona idea dimostrare di essere un dipendente impegnato fino alla fine del rapporto di lavoro. La cooperazione che facilita la transizione per il tuo capo verrà ricordata e spesso premiata con una raccomandazione positiva.

Non vantarti

Non vantarti del tuo nuovo lavoro con altri dipendenti poiché questo può generare risentimento, in particolare se intendi che sei migliore di loro. Ringrazia gli altri per il loro supporto e menziona come ti mancherà lavorare con loro.

Non scriverlo o mandarlo per email

Non mettere nulla di negativo nella scrittura. Mantieni la tua lettera di dimissioni positiva in modo che tutti ti ricordino come una persona positiva. Ecco come scrivere una lettera di dimissioni che dichiara educatamente che stai partendo.


Articoli Interessanti
Raccomandato
In questi giorni ogni ramo del servizio sfrutta i velivoli senza pilota (UAV) per estendere la loro portata sul campo di battaglia limitando il rischio per la vita e gli arti. E anche se i Marines devono diventare ufficiali incaricati di pilotare aerei con equipaggio, i Marines appena usciti dal liceo hanno l'opportunità di pilotare attrezzature aviazione all'avanguardia - anche se solo da remoto - come operatori UAV in Military Occupational Specialty (MOS) 7314.
Il merito paga i dipendenti per le loro prestazioni e il loro contributo Il merito di merito è un approccio al risarcimento che premia i dipendenti con rendimento più elevato con salari aggiuntivi o incentivi. Il merito di merito presenta vantaggi e svantaggi per i dipendenti e il datore di lavoro.
L'assicurazione contro la disoccupazione è un programma di sussidi governativi che fornisce ai lavoratori una rete di sicurezza in caso di perdita del posto di lavoro, senza colpa propria, come nel caso di un licenziamento o chiusura di un'impresa. Attraverso la disoccupazione, si ottiene una parte di quello che era il tuo stipendio quando eri impiegato.
Opzioni in assistenza sanitaria mentale per i membri del piano Si stima che quasi un americano adulto su cinque abbia sofferto di qualche tipo di malattia mentale nel corso della sua vita, che rappresenta circa il 4, 2% di tutti gli adulti che lavorano negli Stati Uniti. (Fonte: NIH) L'Alleanza nazionale sulle malattie mentali (NAMI) consiglia che "una grave malattia mentale costa all'America 193, 2 miliardi di dollari di guadagni persi all'anno"
The Ups and Downs of Testimonials and Celebrity Negli ultimi cento anni, ci sono state letterarie migliaia di testimonianze pubblicitarie. Dagli atleti e dalle stelle del cinema, ai medici e ai meccanici, le specializzazioni sono una parte importante delle industrie della pubblicità e delle pubbliche relazioni.
Sebbene le società di intermediazione mobiliare e di gestione patrimoniale abbiano da lungo tempo evitato il termine "broker" a favore di "consulente finanziario" o qualcosa di simile per la loro forza vendita, la frase "griglia di pagamento del broker" è rimasta nell'uso comune.