Ci sono modi per abbandonare il tuo lavoro con garbo e dire tutte le cose giuste. Ci sono anche alcune cose che non dovresti mai dire quando vai avanti, anche se le stai pensando e ti piacerebbe avere l'opportunità di sfogarti.
Si può essere tentati di attaccare un datore di lavoro dopo che ti sei dimesso, soprattutto se ritieni di essere stato maltrattato o sottovalutato. Tuttavia, tieni presente che le tue ultime parole e azioni possono creare un'impressione duratura che funzionerà contro di te in futuro. Non c'è alcun punto nei ponti in fiamme. Ti sentirai meglio momentaneamente perché ti sei sfogato, ma non ti aiuterà a lungo termine.
Come dire che la cosa sbagliata può ferirti
I datori di lavoro successivi possono chiedere formalmente o informalmente contributi dai vostri ex datori di lavoro, i cui commenti sulla vostra performance potrebbero essere influenzati negativamente dai vostri tiri di addio.
Ricorda che i controllori di riferimento tendono a schierarsi con la direzione quando c'è una storia di conflitto con un dipendente. Rivedi queste informazioni su ciò che i datori di lavoro possono chiedere quando controllano il tuo background. Contrariamente a quanto alcuni pensano, i datori di lavoro fanno molto più che verificare i titoli di lavoro e le date di assunzione.
Come uscire con la classe
La migliore strategia è mantenere tutte le comunicazioni semplici e il più positive possibile. Qualsiasi soddisfazione derivata dal permettere al datore di lavoro di sapere come ci si sente sarà probabilmente fugace e qualsiasi effetto negativo può durare a lungo. Ecco alcune cose che dovresti evitare quando offri le tue dimissioni.
Le 10 cose più da non dire quando esci dal lavoro
Il tuo capo è un jerk
Qualsiasi commento che colleghi la tua partenza al personaggio o alla disposizione del tuo capo non aiuterà. Potrebbe essere stata un orco, ma se le viene detto che hai detto così, sarà più probabile che denigrerai il tuo atteggiamento o rendimento quando parli con potenziali datori di lavoro.
Il tuo manager non è buono
Non dire che te ne vai perché il tuo capo era incompetente anche se è vero. Il tuo manager avrà maggiori probabilità di attribuire eventuali errori a te e fornire una valutazione negativa del tuo lavoro.
Performance dei membri del team o atteggiamento negativo
Non menzionare le prestazioni o il cattivo atteggiamento dei membri del team come motivo della tua partenza. Quando i datori di lavoro controllano il tuo background, spesso cercano input da parte del personale e dei supervisori. Se ex subordinati o colleghi sono insultati dalle tue osservazioni in partenza, allora saranno più propensi a fare riferimento alle tue mancanze come manager o compagno di squadra.
Sei sottopagato
Non è necessario incoraggiare la direzione a percepirti come un dipendente insoddisfatto, dal momento che questa caratterizzazione può essere trasmessa ad altri che indagano sul tuo mandato con l'organizzazione.
La compagnia è un disastro
Se pensi che la società sia in difficoltà o in difficoltà, in qualche modo, non dirlo. Il tuo datore di lavoro sarà ben consapevole di eventuali problemi all'interno della loro organizzazione. Non hai nulla da guadagnare comunicando alla dirigenza che sono bloccati in una cattiva organizzazione mentre ti stai spostando verso cose migliori.
I prodotti oi servizi forniti sono inferiori
I dipendenti sleali sono normalmente disapprovati. Gli ex supervisori affermeranno più probabilmente che qualsiasi limitazione al successo è dovuta alle tue mancanze e non a difetti nei loro prodotti o servizi. I futuri datori di lavoro si chiederanno se si sta andando a sparlare loro quando si passa.
Non noterà molto (o alcuno) avviso
Una brusca partenza può essere utilizzata per dimostrare che non eri un dipendente dedicato o professionale. Ci sono alcune circostanze in cui è accettabile smettere di fumare senza preavviso, ma nella maggior parte dei casi, l'avviso di due settimane è la norma.
Non volendo addestrare la tua sostituzione
È una buona idea dimostrare di essere un dipendente impegnato fino alla fine del rapporto di lavoro. La cooperazione che facilita la transizione per il tuo capo verrà ricordata e spesso premiata con una raccomandazione positiva.
Non vantarti
Non vantarti del tuo nuovo lavoro con altri dipendenti poiché questo può generare risentimento, in particolare se intendi che sei migliore di loro. Ringrazia gli altri per il loro supporto e menziona come ti mancherà lavorare con loro.
Non scriverlo o mandarlo per email
Non mettere nulla di negativo nella scrittura. Mantieni la tua lettera di dimissioni positiva in modo che tutti ti ricordino come una persona positiva. Ecco come scrivere una lettera di dimissioni che dichiara educatamente che stai partendo.