Attività commerciale

10 cose che non dovresti dire quando smetti di lavorare

Ci sono modi per abbandonare il tuo lavoro con garbo e dire tutte le cose giuste. Ci sono anche alcune cose che non dovresti mai dire quando vai avanti, anche se le stai pensando e ti piacerebbe avere l'opportunità di sfogarti.

Si può essere tentati di attaccare un datore di lavoro dopo che ti sei dimesso, soprattutto se ritieni di essere stato maltrattato o sottovalutato. Tuttavia, tieni presente che le tue ultime parole e azioni possono creare un'impressione duratura che funzionerà contro di te in futuro. Non c'è alcun punto nei ponti in fiamme. Ti sentirai meglio momentaneamente perché ti sei sfogato, ma non ti aiuterà a lungo termine.

Come dire che la cosa sbagliata può ferirti

I datori di lavoro successivi possono chiedere formalmente o informalmente contributi dai vostri ex datori di lavoro, i cui commenti sulla vostra performance potrebbero essere influenzati negativamente dai vostri tiri di addio.

Ricorda che i controllori di riferimento tendono a schierarsi con la direzione quando c'è una storia di conflitto con un dipendente. Rivedi queste informazioni su ciò che i datori di lavoro possono chiedere quando controllano il tuo background. Contrariamente a quanto alcuni pensano, i datori di lavoro fanno molto più che verificare i titoli di lavoro e le date di assunzione.

Come uscire con la classe

La migliore strategia è mantenere tutte le comunicazioni semplici e il più positive possibile. Qualsiasi soddisfazione derivata dal permettere al datore di lavoro di sapere come ci si sente sarà probabilmente fugace e qualsiasi effetto negativo può durare a lungo. Ecco alcune cose che dovresti evitare quando offri le tue dimissioni.

Le 10 cose più da non dire quando esci dal lavoro

Il tuo capo è un jerk

Qualsiasi commento che colleghi la tua partenza al personaggio o alla disposizione del tuo capo non aiuterà. Potrebbe essere stata un orco, ma se le viene detto che hai detto così, sarà più probabile che denigrerai il tuo atteggiamento o rendimento quando parli con potenziali datori di lavoro.

Il tuo manager non è buono

Non dire che te ne vai perché il tuo capo era incompetente anche se è vero. Il tuo manager avrà maggiori probabilità di attribuire eventuali errori a te e fornire una valutazione negativa del tuo lavoro.

Performance dei membri del team o atteggiamento negativo

Non menzionare le prestazioni o il cattivo atteggiamento dei membri del team come motivo della tua partenza. Quando i datori di lavoro controllano il tuo background, spesso cercano input da parte del personale e dei supervisori. Se ex subordinati o colleghi sono insultati dalle tue osservazioni in partenza, allora saranno più propensi a fare riferimento alle tue mancanze come manager o compagno di squadra.

Sei sottopagato

Non è necessario incoraggiare la direzione a percepirti come un dipendente insoddisfatto, dal momento che questa caratterizzazione può essere trasmessa ad altri che indagano sul tuo mandato con l'organizzazione.

La compagnia è un disastro

Se pensi che la società sia in difficoltà o in difficoltà, in qualche modo, non dirlo. Il tuo datore di lavoro sarà ben consapevole di eventuali problemi all'interno della loro organizzazione. Non hai nulla da guadagnare comunicando alla dirigenza che sono bloccati in una cattiva organizzazione mentre ti stai spostando verso cose migliori.

I prodotti oi servizi forniti sono inferiori

I dipendenti sleali sono normalmente disapprovati. Gli ex supervisori affermeranno più probabilmente che qualsiasi limitazione al successo è dovuta alle tue mancanze e non a difetti nei loro prodotti o servizi. I futuri datori di lavoro si chiederanno se si sta andando a sparlare loro quando si passa.

Non noterà molto (o alcuno) avviso

Una brusca partenza può essere utilizzata per dimostrare che non eri un dipendente dedicato o professionale. Ci sono alcune circostanze in cui è accettabile smettere di fumare senza preavviso, ma nella maggior parte dei casi, l'avviso di due settimane è la norma.

Non volendo addestrare la tua sostituzione

È una buona idea dimostrare di essere un dipendente impegnato fino alla fine del rapporto di lavoro. La cooperazione che facilita la transizione per il tuo capo verrà ricordata e spesso premiata con una raccomandazione positiva.

Non vantarti

Non vantarti del tuo nuovo lavoro con altri dipendenti poiché questo può generare risentimento, in particolare se intendi che sei migliore di loro. Ringrazia gli altri per il loro supporto e menziona come ti mancherà lavorare con loro.

Non scriverlo o mandarlo per email

Non mettere nulla di negativo nella scrittura. Mantieni la tua lettera di dimissioni positiva in modo che tutti ti ricordino come una persona positiva. Ecco come scrivere una lettera di dimissioni che dichiara educatamente che stai partendo.


Raccomandato
Il processo di selezione è fondamentale per i clienti soddisfatti e il successo aziendale Il processo di selezione dei dipendenti è un componente fondamentale del successo dell'azienda. Se la tua è una società che considera le persone come la tua risorsa più importante, la risorsa che ti distingue dalla concorrenza, il tuo processo di selezione è fondamentale. Il p
Il mondo degli affari è pieno di parole, termini, frasi e acronimi che possono essere fonte di confusione. In particolare, i termini: Key Performance Indicators (KPI), Critical o Key Success Indicators (KSI) e Critical Success Factors (CSF) sono spesso usati in modo intercambiabile ed errato. Lo scopo di questo articolo è quello di chiarire il significato delle frasi: Fattori di successo critico e Indicatori di successo critici / chiave e descrivere la loro importanza e il loro uso negli affari.
Come ottenere e utilizzare riferimenti per l'occupazione Che tu sia alla ricerca di un lavoro, alla ricerca di una promozione, alla crescita della tua carriera o all'espansione della tua attività, è importante avere riferimenti che possano garantire le tue capacità. A volte dovrai semplicemente fornire ai datori di lavoro un elenco dei tuoi riferimenti. O
Quando sei un lavoratore autonomo, assumi ulteriori responsabilità nella maggior parte delle aree della tua vita. Nessuno fornisce l'assicurazione sanitaria per te. Non hai un piano pensionistico semplice da iscrivere e non hai la disoccupazione a cui ricorrere. Una delle cose più difficili di cui i lavoratori autonomi si preoccupano è la stabilità del lavoro che svolgono. Se
Cosa fare e cosa non fare per quando il tuo capo non vuole che tu dimetta Cosa dovresti fare se ti dimettessi dal tuo lavoro, ma il tuo capo vuole che tu rimanga? Anche se alcune persone potrebbero trovare lusinghiero sentire i loro supervisori supplicarli di rimanere in giro dopo aver dato due settimane di preavviso, questa è una situazione che non deve essere trattata alla leggera.
Invia questa lettera di rifiuto dopo la tua prima intervista con un candidato Invia una lettera di rifiuto dopo una prima intervista In molte aziende, un candidato al lavoro viene invitato per un colloquio iniziale durante il quale si verifica una valutazione di base delle sue capacità, esperienza e potenziale forma culturale.